应聘时需要做什么准备？
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应聘是职场人士进入新工作单位的重要环节，做好充分准备不仅能增加求职成功的几率，也能保障自身在求职过程中的合法权益。以下从不同方面为你介绍应聘时需要做的准备。 首先是了解招聘信息和岗位要求。在应聘之前，要仔细研究招聘启事，明确该岗位的职责、任职要求、薪资待遇等内容。这有助于判断自己是否适合该岗位，同时也能让你在面试中有针对性地展示自己的能力和经验。依据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。了解招聘信息可以帮助你更好地行使自主择业权，避免盲目应聘。 其次是准备个人简历和相关材料。简历是用人单位了解你的第一途径，要确保简历内容真实、准确、完整，突出自己的优势和与岗位相关的经验。除了简历，还可能需要准备身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料的原件和复印件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以提供真实的材料是你的义务。 再者是了解用人单位的基本情况。可以通过互联网、企业官网、社交媒体等渠道，了解用人单位的发展历程、业务范围、企业文化等信息。这不仅能让你在面试中表现出对该单位的关注和兴趣，还能帮助你判断该单位是否符合自己的职业规划。另外，了解用人单位的信誉和口碑也很重要，避免陷入非法用工或不良企业的陷阱。 然后是注意面试礼仪和形象。面试时要注意着装得体、言行举止文明，给面试官留下良好的第一印象。准时到达面试地点也是基本的礼仪要求，若因特殊情况无法按时参加面试，应提前与用人单位沟通说明。 最后，要了解自己在应聘过程中的合法权益。例如，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而拒绝录用或提高录用标准。如果在应聘过程中遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，要及时采取法律手段维护自己的权益。依据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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