试用期离职工资结算方法是什么，试用期离职没拿到工资怎么办？

试用期离职工资结算方法和离职未拿到工资的处理办法是劳动者普遍关心的问题。下面为您详细解答。

首先，我们来了解试用期离职工资结算方法。试用期也是有工资的，这是劳动者付出劳动应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，单位给试用期员工定工资时，得遵守这两个“不得低于”的要求。

工资的具体结算方式，一般按照实际出勤天数来计算。比如，一个月按21.75天计算工作日，您在试用期出勤了10天，那您的工资就是月工资除以21.75再乘以10。同时，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，通常是按月支付。如果离职时还没到工资发放日，单位也应该在您办理离职手续时，和您约定好后续的工资支付时间。

如果试用期离职没有拿到工资，您也不用慌。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到这种情况，您可以先和单位友好协商，了解未发工资的原因，要求单位及时支付。要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。您还可以收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决方式，仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期离职工资结算有明确的法律规定，当遇到未拿到工资的情况时，劳动者可以通过多种途径来解决问题，维护自身的合法权益。