试用期离职工资有吗，试用期的法律法规规定是怎样的？

试用期离职工资是有的。下面为你详细介绍相关法律规定。

从概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照相应规定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资有一个最低限度的保障，不能随意压低。

关于试用期离职，如果是劳动者主动离职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，只要劳动者按照规定履行了通知义务，工作交接完毕后，用人单位就应当在解除劳动合同时一次性付清工资。

若用人单位以各种理由拒绝支付试用期离职工资，这是违法的行为。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

所以，试用期离职不仅有工资，而且用人单位需要按照法律规定的标准和时间支付。劳动者要知晓自身权益，遇到问题通过合法方式解决。