私人单位工伤期间工资如何计算？
我在一家私人单位上班，前段时间工作时受了工伤，现在在养伤。我担心这段时间工资会受影响，想了解下在私人单位里，工伤期间的工资是怎么算的呢？希望懂的人能给我讲讲。
张凯执业律师
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在了解私人单位工伤期间工资怎么算之前，我们先明确几个关键概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于实践中的计算方式，如果该私人单位是按照计时工资来发放工资的，那么工伤期间就按照受伤前正常工作时的计时工资标准来按月支付；如果是计件工资，一般就按照受伤前一定时间段内的平均计件工资来计算。如果所在单位不依法支付工伤期间工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。