私企工伤期间工资如何计算？
我在一家私企工作，前段时间工作时受了工伤，现在在养伤。但我不知道这段时间工资该怎么算，是按 正常上班发，还是有其他算法呢？我很担心工资发放不合理，想了解下相关法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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在私企里，员工工伤期间的工资计算涉及到工伤保险以及劳动法律法规的相关规定。下面为您详细介绍。
首先，我们要明确一个重要概念——停工留薪期。它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，一般来说，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，您在私企工作了8个月就发生了工伤，那么就把这8个月的工资福利总额加起来，再除以8，得出的数额就是您工伤期间每月应得的工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理产生的费用，单位也应当承担。所以，您在私企工伤期间，单位应该按照上述规定来支付您的工资。如果单位没有依法 支付，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。