领取抚恤金和企业养老金中存在的问题该怎么写？

在撰写领取抚恤金和企业养老金中存在的问题时，我们需要先明确这两个概念。抚恤金是国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用，主要是为了给予他们经济上的帮助和精神上的抚慰。企业养老金则是企业职工在达到法定退休年龄后，从社会养老保险基金中领取的用于保障晚年生活的费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》是规范养老金等社会保险相关事宜的重要法律。该法规定了参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。而关于抚恤金，不同情况适用不同的规定，例如军人抚恤优待条例等针对特定群体有详细的抚恤金发放规定。

在撰写存在的问题时，可以从以下几个方面入手。首先是申请流程方面，可能存在手续繁琐的问题。比如申请抚恤金时，家属可能需要提供大量的证明材料，包括死亡证明、亲属关系证明等，这些材料的获取有时会遇到困难，像一些年代久远的档案查询起来就很麻烦。在企业养老金申请中，也可能存在要求提供不必要材料的情况，导致职工办理过程耗时耗力。

其次是发放标准方面，不同地区、不同单位的抚恤金和养老金发放标准可能存在差异，这就可能引发公平性的问题。有些地方的抚恤金标准较低，不能很好地保障家属的生活；企业养老金方面，由于养老金的计算涉及多个因素，如缴费年限、缴费基数等，可能会出现计算不准确或者解释不清晰的情况，让职工对自己的养老金待遇产生疑惑。

再者是发放时间方面，可能会出现延迟发放的情况。对于抚恤金来说，家属在失去亲人后，本就面临着经济和精神上的双重压力，如果抚恤金不能及时发放，会给他们带来更多的困扰。企业养老金延迟发放也会影响退休职工的正常生活安排，这可能是由于社保部门资金周转问题或者审核流程过长导致的。

最后是监管方面，可能存在冒领、骗取抚恤金和养老金的现象。一些不法分子通过伪造证明材料等手段，冒领去世人员的养老金或者骗取抚恤金，而监管部门可能由于信息不畅通、审核不严格等原因，未能及时发现和制止这些行为。在撰写问题时，还可以结合具体的案例，让问题更加直观和有说服力。