可以用什么理由推翻职务侵占罪？

要推翻职务侵占罪的指控，我们可以从多个角度来考虑，以下为你详细介绍：

首先，从犯罪主体方面来看。职务侵占罪要求犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员。如果能证明自己不属于这类特定主体，那就不符合职务侵占罪的构成要件。例如，你只是临时帮忙处理事务，和公司没有正式的雇佣关系，或者你所在的组织根本不符合该罪所要求的单位性质。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，该罪的主体有明确限定，不满足主体条件自然不能构成此罪。

其次，从行为性质上分析。职务侵占罪是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若能证明自己的行为并非‘非法占有’，而是正常的业务往来、合理借用或者是因工作失误等情况，那么就可以有力地推翻指控。比如，你拿公司的财物是经过上级领导批准用于公共事务，且有相应的审批文件和使用记录，这就不属于非法占有。同时，如果财物的所有权存在争议，并非明确属于单位所有，那也难以认定构成职务侵占罪。

再者，从主观故意角度考量。构成职务侵占罪需要犯罪人具有非法占有单位财物的主观故意。要是能证明自己没有这种故意，比如你是因为对财务制度不熟悉而产生了误解，导致财物的使用出现了偏差，或者是在紧急情况下为了避免公司遭受更大损失而采取的临时措施，并非出于将财物据为己有的目的，那么也不符合该罪的主观要件。

另外，证据方面也非常关键。在刑事诉讼中，指控方需要提供充分、确凿的证据来证明犯罪事实。如果证据存在问题，比如证据来源不合法、证据之间相互矛盾、证据无法形成完整的证据链等，都可能导致指控不成立。例如，指控方仅依据一些模糊的财务记录来指控你职务侵占，但这些记录无法清晰地证明财物的去向和用途，那么这样的证据就不足以支持罪名的成立。

最后，还可以考虑是否存在程序违法的情况。在案件的侦查、起诉、审判等各个环节，如果存在违反法定程序的行为，比如非法搜查、非法取证、超期羁押等，这些都可能影响案件的公正性和合法性。依据相关法律规定，通过非法手段获取的证据可能会被排除，从而影响整个案件的走向。若发现有程序违法的情况，你可以通过合法途径提出异议，要求纠正，这也有可能推翻职务侵占罪的指控。