职工社保单位所交部分是怎样规定的？

职工社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种，单位所交部分是职工社保体系中的重要组成部分。

首先，关于单位缴纳社保的比例，不同的保险种类有着不同的规定。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，一般情况下单位缴费比例在16%左右，但不同地区可能会存在一定的差异。这部分钱进入到社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金等费用。

医疗保险方面，单位缴费比例大致在6% - 10%。单位缴纳的这部分资金一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员住院等大额医疗费用；另一部分会按照一定规则划入参保人员的个人账户，供其门诊看病、买药等使用。

失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 2%。这笔钱进入失业保险基金，当职工失业且符合一定条件时，可以领取失业保险金等相关待遇。

工伤保险由单位缴纳，职工个人不缴费，缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。这部分资金用于支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的医疗救治、伤残补助等费用。

生育保险的单位缴费比例一般不超过1%。缴纳的费用进入生育保险基金，女职工生育或者流产时，可以从该基金中获得生育医疗费用和生育津贴等保障。

总之，单位缴纳社保部分是为了建立社会保障体系，保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。同时，各地可能会根据实际情况对社保缴费比例进行调整，职工可以通过当地社保部门官网、服务热线等渠道了解具体的政策规定。