支行行长轮岗期限的监管规定是怎样的？

在金融监管领域，对于支行行长轮岗期限是有相关规定的，这么做主要是为了防范操作风险、道德风险，保障银行的稳健运营。

《商业银行内部控制指引》中就对关键岗位的轮岗做出了要求。虽然该指引没有明确指出支行行长具体的轮岗期限，但强调商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。

一般来说，不同地区的监管机构以及不同银行内部会根据实际情况进一步细化规定。通常，支行行长的轮岗期限在3 - 5年较为常见。一些监管部门会要求银行在一定期限内对支行行长进行岗位轮换，以避免长期在一个岗位上可能产生的利益输送、违规操作等问题。

银行自身也会根据业务发展、风险管理等因素制定内部的轮岗制度。如果银行不遵守这些监管规定和内部制度，可能会面临监管部门的处罚，比如警告、罚款等。所以，无论是监管规定还是银行内部制度，对于支行行长轮岗期限的规定都是为了确保银行运营的合规性和稳定性。