建筑工人的工资支付有哪些规定？

建筑工人工资支付规定涉及多个方面，以保障建筑工人的合法权益。下面为你详细介绍：

首先，工资支付的形式方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着建筑企业必须用货币而不是其他实物等形式来支付建筑工人的工资，并且要每月支付，直接支付给工人本人。

在支付周期上，《保障农民工工资支付条例》明确指出，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。对于建筑工人而言，一般应当按照月进行支付。如果遇到特殊情况，如建设项目停工等，也应当按照相关约定支付工资。

工资支付的标准也有严格要求。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。建筑企业应根据建筑工人的工作强度、工作时间、技能水平等因素，合理确定工资标准，但最低不能低于当地规定的最低工资标准。

关于工资支付的保障措施，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

如果建筑企业违反工资支付规定，建筑工人有多种维权途径。根据《劳动保障监察条例》，建筑工人可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。此外，建筑工人还可以通过劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，建筑工人的工资支付受到多项法律法规的严格保护，建筑工人要了解这些规定，当自身权益受到侵害时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。