三险和五险有什么区别？

三险和五险是我们在工作中经常会遇到的社会保险概念，它们在保障范围、缴费要求等方面存在明显区别。

首先，从保障范围来看，五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。养老保险就像是为我们的老年生活存钱，等我们退休后，可以每个月领取养老金，保障基本生活开销。医疗保险能在我们生病就医时，帮我们报销一部分医疗费用，减轻经济负担。失业保险是当我们非因本人意愿失业时，可以领取一定期限的失业金，维持生活。工伤保险是在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。生育保险则主要用于报销生育相关的费用，比如产检费、接生费等，还能给予生育津贴。

而三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，相比五险少了工伤保险和生育保险。这意味着如果只有三险，在工作中受伤或者生育时，就无法享受到工伤保险和生育保险提供的保障。

在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这里的社会保险就是指五险。也就是说，从法律层面要求，企业必须为员工缴纳五险，而三险是不符合法律规定的。所以，如果用人单位只给员工缴纳三险，员工有权要求单位按照法律规定缴纳五险。

总的来说，五险的保障范围更广，能为我们的生活提供更全面的保障。我们在工作中，要关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益得到保障。