住房公积金与员工工资有什么关系？

住房公积金和员工工资有着密切的关系。简单来说，住房公积金是一种长期住房储蓄，由员工和单位共同缴存。这笔钱会存到员工的个人住房公积金账户里，在买房、租房、装修等和住房相关的场景中可以使用。

从缴存角度看，住房公积金的缴存金额是根据员工工资来计算的。具体来说，缴存金额等于员工本人上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例。这里的“上一年度月平均工资”，就是员工在过去一年里每个月工资的平均值。而缴存比例是由各地住房公积金管理中心规定的，一般在5% - 12%之间。比如，你的月平均工资是5000元，缴存比例是8%，那么你每个月需要缴存的住房公积金就是5000×8% = 400元，同时，单位也会为你缴存400元，这样你每个月的住房公积金账户就会增加800元。

从法律依据方面，《住房公积金管理条例》第十六条明确规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

住房公积金对员工工资有一定影响。在工资发放时，会先从工资里扣除员工个人缴存的住房公积金部分，所以拿到手的工资会相应减少。不过，从长远来看，住房公积金是员工的一项福利。因为单位缴存的部分也归员工所有，而且在符合条件时可以提取使用，这相当于增加了员工的收入。同时，使用住房公积金贷款买房，利率通常比商业贷款低，能为员工节省不少利息支出。