住房公积金的计算方式是怎样的？

住房公积金的计算方式涉及缴存基数和缴存比例两个关键因素。

缴存基数是计算住房公积金的基础，一般是职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。比如，小李上一年度的工资总收入是12万元，那么他今年住房公积金的缴存基数就是12万除以12，即每月1万元。

缴存比例则是指职工个人和单位缴存住房公积金的比例。根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。目前，各地的缴存比例有所不同，一般在5% - 12%之间。例如，某单位确定的缴存比例为8%，职工小张的缴存基数是5000元，那么他个人每月应缴存的住房公积金就是5000×8% = 400元，单位也会为他缴存400元，这样小张每月的住房公积金账户就会增加800元。

此外，住房公积金的缴存基数还有上限和下限的规定。缴存基数上限一般按照当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍确定，下限则不得低于当地人力资源和社会保障部门公布的上一年度月最低工资标准。以当地规定为例，如果上一年度职工月平均工资是6000元，3倍就是18000元，若某职工上一年度月平均工资为20000元，那么其住房公积金缴存基数只能按照18000元计算。