辞职需要赔偿违约金吗？赔偿金额是多少？

一般来说，劳动者辞职是否需要赔偿违约金，要分不同的情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司为你花费了1万元进行专业技术培训，约定了2年的服务期，你工作1年后辞职，那么公司可以要求你支付的违约金最多是5000元。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额由双方在合同中约定，但如果约定过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构进行调整。

除了上述两种情形外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期约定和竞业限制约定的情况，劳动者正常辞职是不需要向用人单位支付违约金的。