依据劳动合同法，辞职需要支付赔偿金吗？

在讨论辞职是否需要支付赔偿金之前，我们先来明确赔偿金的概念。赔偿金通常是在一方存在违法行为，给另一方造成损失时，需要支付的补偿费用。在劳动合同关系里，员工辞职是否要支付赔偿金，得根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期未满时辞职，就可能需要按照约定支付违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果你和公司有竞业限制约定，在辞职后违反了相关约定，也需要支付违约金。

但是，如果不存在上述这些法定情形，员工按照正常程序提前通知用人单位辞职，是不需要支付赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下的正常辞职是员工的合法权利，不需要额外支付赔偿金给公司。