同时在多个公司领工资，社保按哪个算？

在讨论同时在多个公司领工资时社保按哪个算这个问题之前，我们先来了解一些基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据我国现行的社保政策和相关法律规定，一个人只能与一家用人单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只能与一个用人单位签订书面劳动合同，确立劳动关系。而社保的缴纳是基于劳动关系来确定的，也就是说，社保应该由建立劳动关系的那家用人单位来缴纳。

如果你同时在多个公司领工资，通常只有一家公司与你存在真正的劳动关系，这家公司会按照规定为你缴纳社保。其他公司与你可能是劳务关系，劳务关系下，提供劳务的一方一般是自行承担社保费用，或者由双方在劳务合同中约定社保费用的承担方式，但这并不是基于劳动关系的法定社保缴纳义务。

从实际操作角度来看，社保系统是不允许一个人在同一时期通过多个单位重复缴纳社保的。即使你在多个公司工作，社保经办机构也只会认可一家单位为你缴纳的社保记录。如果出现重复缴纳的情况，在办理退休等手续时，重复缴纳的部分会被清退，只保留一个有效的社保缴费记录。

所以，当你同时在多个公司领工资时，社保应按照与你建立劳动关系的那家公司来计算和缴纳。你需要明确自己与哪家公司存在劳动关系，确保这家公司依法为你缴纳社保，以保障自己的社保权益。