劳动仲裁的受理范围有哪些？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的重要途径之一，但并非所有与劳动有关的纠纷都在其受理范围内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受理范围。首先是因确认劳动关系发生的争议。在实际工作中，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，当双方对于是否存在劳动关系产生分歧时，就可以通过劳动仲裁来确认。比如，小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签合同，后来公司以他工作不达标为由辞退他，还不承认他是公司员工，这种情况下小张就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要文件。在合同的订立过程中，如果存在欺诈、胁迫等情况，劳动者可以申请仲裁。在履行合同期间，若用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，也属于劳动仲裁的受理范围。例如，小王原本在公司担任技术岗位，公司未经他同意将他调到销售岗位，工资也降低了，小王就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样可以申请劳动仲裁。用人单位除名、辞退劳动者需要符合法律规定和公司的规章制度，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。比如，小李在工作中因为一点小失误被公司辞退，而公司的辞退理由并不符合规章制度的规定，小李就可以申请劳动仲裁。

另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也在劳动仲裁受理范围内。工作时间过长、不安排法定休假、不缴纳社会保险等情况，劳动者都可以通过劳动仲裁来解决。例如，小赵所在的公司经常要求他加班，却不支付加班费，也不给他安排补休，小赵就可以申请劳动仲裁。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也能申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费等行为严重侵害了劳动者的合法权益。比如，小孙在工作中受伤，公司拒绝支付工伤医疗费，小孙就可以通过劳动仲裁来要求公司支付。

总之，劳动仲裁的受理范围是比较广泛的，涵盖了劳动者在劳动过程中可能遇到的多种纠纷。劳动者在遇到上述情况时，可以通过合法的途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。