船员工伤工资赔偿标准是多少？

船员工伤工资赔偿标准需要依据相关法律法规来确定，下面为您详细介绍。

首先，我们要理解几个关键概念。停工留薪期工资，指的是船员因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在这个期间内，船员的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。伤残津贴则是当工伤船员被鉴定为不同伤残等级后，按照相应标准按月领取的津贴。一次性伤残补助金是在被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金一次性支付给船员的一笔费用。

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于伤残津贴和一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，以此类推。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，如果船员所在单位没有依法为其缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，船员工伤工资赔偿的具体数额要结合船员的伤残等级、本人工资以及当地的相关规定等多方面因素来确定。船员在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。