顶岗实习领百分之80工资有法律依据吗？

在讨论顶岗实习领百分之80工资是否有法律依据这个问题时，我们需要从不同角度和相关法律规定来分析。

首先，对于实习生与用人单位之间的关系，一般情况下，顶岗实习的学生与用人单位并非严格意义上的劳动关系，而是一种实习关系。但在权利保障方面也有相应的法律规范。《职业学校学生实习管理规定》对实习学生的报酬等权益作出了规定。该规定要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

从这个规定可以看出，如果将顶岗实习类比为试用期，那么支付不低于相同岗位试用期工资标准的80%是有依据的。这里所说的“相同岗位试用期工资标准”，就是指正式员工在试用期内该岗位能拿到的工资。比如，某岗位正式员工试用期工资是每月5000元，那么实习生顶岗实习工资原则上就不能低于4000元。

然而，需要注意的是，各地可能会根据自身情况出台更为详细的实施细则，同时具体的实习报酬也应依据实习协议来确定。如果实习协议中明确约定了报酬标准，只要该标准不低于当地关于实习报酬的最低要求，就应按照协议执行。如果实习单位违反相关规定，克扣或者无故拖欠实习学生的报酬，学生可以与单位协商解决，也可以向学校反映，由学校出面协调，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。