工伤误工赔偿金标准是多少？

工伤误工赔偿金，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前的工资收入情况。具体计算时，一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要注意的是，如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。