自己注册公司给自己交社保是否需要打卡工资？

自己注册公司给自己交社保，从法律规定上来说，并不强制要求有打卡工资。首先，我们来明确几个概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是用人单位和职工之间的社保登记关系，并没有规定一定要有打卡工资作为交社保的前提条件。只要公司和个人建立了劳动关系，公司就有义务为个人缴纳社保。在实际操作中，自己注册公司给自己交社保，意味着你既是公司的经营者，也是公司的员工。虽然你给自己发放工资的形式可能较为灵活，但为了保证社保缴纳的合规性，建议按照一定的规范进行操作。如果没有工资流水，可能会在某些情况下引起税务或社保部门的关注。比如在年度汇算清缴或者社保审计时，可能需要说明情况。所以，即使没有打卡工资，也可以交社保，但为了避免不必要的麻烦，最好按照正常的财务流程处理工资发放事宜。例如，可以每月给自己发放一定金额的工资，并通过银行转账等方式留下记录，这样既能保证社保缴纳的合规性，也能使公司的财务处理更加规范。