深圳辞退员工补偿金的标准是什么？

首先，我们来解释一下辞退员工补偿金这个概念。辞退员工补偿金就是当用人单位辞退员工时，按照法律规定需要支付给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去工作而遭受的损失。

在深圳，辞退员工补偿金的标准和国家法律规定是一致的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，员工工作了九个月，那就按照一年来计算补偿金，支付一个月工资。要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，深圳公布的本地区上年度职工月平均工资是8000元，三倍就是24000元。如果员工月工资是30000元，那么计算补偿金时就按照24000元来算。而且就算员工工作了十五年，支付经济补偿的年限最多也只算十二年。