公司辞退补偿金计算标准是多少？

公司辞退员工时的补偿金，也就是我们常说的经济补偿，是在特定情况下公司对员工给予的一种经济上的补偿。当公司依据法律规定辞退员工时，员工就有权获得相应的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限是指员工在该公司实际工作的时间长度。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。比如，员工工作了8个月，虽然不满一年，但按照规定要按一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资。

要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工只工作了3个月，那么公司就需要支付半个月工资作为经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式是将这十二个月的工资总额相加，然后除以十二。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。