交通事故中单位是否垫付医疗费？

在交通事故中，单位是否垫付医疗费需要分不同的情况来看。

首先，如果该交通事故属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，从法律上来说，单位有一定的责任保障员工的权益。在工伤认定之前，如果员工无力承担医疗费用，有些地方规定单位应垫付医疗费。例如在某些地区，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个期间，如果员工急需医疗救治而又无钱支付，单位垫付医疗费是合理且必要的。不过，如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的医疗费用最终会由工伤保险基金支付。

其次，如果该交通事故不属于工伤。比如员工在非工作时间、非工作相关的行程中发生交通事故，单位通常没有法定的垫付医疗费义务。此时，事故的责任和赔偿一般按照交通事故的相关法律法规来处理，由事故责任方及其保险公司承担相应的赔偿责任。如果事故责任方有能力支付医疗费，那么员工应向责任方主张赔偿。如果责任方暂时无法支付或者拒绝支付，员工可以通过法律途径，如向法院起诉等方式来维护自己的权益。