责任人应付赔偿款是否计入直接人工？

在会计核算和相关法律规定的框架下，责任人应付赔偿款通常是不计入直接人工的。

直接人工，简单来说，就是企业在一定时期内生产经营中因使用劳动力所发生的各项直接和间接成本，主要是指直接从事产品生产的工人的薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等，这些都是与员工提供的劳动直接相关的报酬。

而责任人应付赔偿款，它是基于责任人的某种过错行为，比如违反合同约定、侵权等，而需要向受损害方支付的补偿款项。其性质与直接人工完全不同，它不是员工因提供劳动而获得的报酬，而是对损害的一种弥补。

从法律依据来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，明确了职工薪酬的范围主要围绕员工提供的服务。赔偿款并不在这个范畴内，所以不能计入直接人工。

此外，《中华人民共和国民法典》中对于侵权责任、违约责任等赔偿的规定，强调的是对受损方的救济和对责任方的惩罚，也和直接人工所代表的劳动报酬概念没有关联。所以，责任人应付赔偿款不能计入直接人工。