受刑事处罚后单位是否还要立案？

从法律层面来说，受刑事处罚后单位是否还要立案，需要分情况来看。

首先，我们要明确刑事处罚和单位内部处理是两个不同的概念。刑事处罚是国家司法机关依据刑法等相关法律，对犯罪行为作出的制裁，目的是维护社会的公共秩序和法律的权威性。而单位立案处理通常是基于单位自身的规章制度，对员工的行为进行调查和处理，其目的是维护单位的正常秩序、保障单位的利益。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）被依法追究刑事责任的。这意味着单位有权根据自身情况，对受到刑事处罚的员工进行处理。单位立案调查，可能是为了进一步了解事件对单位造成的影响，确定是否需要依据单位的规章制度采取相应的措施，比如是否解除劳动合同、给予何种纪律处分等。

在一些情况下，单位可能必须立案处理。例如，如果员工的犯罪行为严重违反了单位的核心价值观、损害了单位的重大利益，或者违反了单位明确规定的禁止性条款，单位往往会立案调查并作出处理。像财务人员因职务侵占受到刑事处罚，单位为了查明是否存在财务漏洞、挽回损失，就很可能会立案处理。

然而，并不是所有情况下单位都一定要立案。如果员工的犯罪行为与工作无关，且没有对单位造成实际影响，单位也可以根据具体情况决定不进行立案处理。