挂靠公司是否必须社保和公司一致？

在讨论挂靠公司社保是否必须和公司一致这个问题前，我们先来明确一下“挂靠公司”的含义。所谓挂靠公司，指的是个人为了享受某些权益，如获得工作资质、缴纳社保等，将自己的劳动关系“挂”在某个公司名下，但实际上并不在该公司提供劳动或接受管理。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里所指的“用人单位”与“职工”是存在真实劳动关系的主体。而挂靠关系中，个人与挂靠公司通常不存在真实的劳动关系。从严格意义上讲，这种挂靠缴纳社保的行为是不符合法律规定的，存在一定的法律风险。

关于社保是否必须和公司一致，若从合规的劳动关系角度来说，既然在某公司工作，社保就应当由该公司依法缴纳，自然是要和公司一致的。因为社保缴纳是基于劳动关系产生的法定义务。但在挂靠情形下，由于缺乏真实的劳动用工事实，强行要求社保和公司一致是为了符合形式上的合规，但其实质行为本身不合法。

此外，各地社保政策在具体执行上可能存在差异。一些地方可能会加强对社保缴纳与劳动关系一致性的审查，若发现挂靠社保的情况，可能会要求整改，甚至对相关单位和个人进行处罚。

因此，不建议通过挂靠公司缴纳社保这种方式来获得社保权益。个人可以根据自身实际情况，如灵活就业等，选择合法合规的社保缴纳途径，以保障自身权益并避免法律风险。