应付职工薪酬工资和管理费用工资金额必须一致吗？

在探讨应付职工薪酬工资和管理费用工资金额是否一致这个问题前，我们先来了解一下这两个概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包含了工资、奖金、津贴和补贴等。它是企业对员工的一种负债，反映了企业应该支付给员工的报酬总额。而管理费用工资，指的是企业行政管理部门人员的工资支出，是企业在经营管理过程中发生的一项费用。

从会计核算和法律规定的角度来看，应付职工薪酬工资和管理费用工资金额不一定是一致的。因为应付职工薪酬涵盖了企业所有员工的薪酬，包括生产部门、销售部门等各个部门的员工工资。而管理费用工资仅仅是行政管理部门人员的工资。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当全面核算应付职工薪酬，按照受益对象，将应付职工薪酬分别计入相关资产成本或当期损益。对于行政管理部门人员的职工薪酬，应计入管理费用；生产部门人员的职工薪酬，应计入生产成本等。

比如，一家制造企业，有生产工人、销售人员和行政管理人员。生产工人的工资会计入生产成本，销售人员的工资会计入销售费用，只有行政管理人员的工资会计入管理费用。所以，应付职工薪酬工资包含了各个部门人员的工资总和，而管理费用工资只是其中一部分。因此，两者金额通常是不一致的。