小碰撞事故是否需要报工伤？

在判断小碰撞事故是否需要报工伤时，我们需要先了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于小碰撞事故，如果是发生在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因导致的，那么通常是可以认定为工伤的。比如在工厂车间里，工人因为操作机器时发生小碰撞受伤。但如果碰撞和工作没有直接关系，比如在工作时间休息时和同事打闹发生碰撞，就一般不能认定为工伤。

要是小碰撞事故发生在上下班途中，那就得看是否满足“非本人主要责任的交通事故”这一条件。例如在上班路上被其他车辆轻微碰撞，经过交警认定对方负主要责任，这种情况下就有可能被认定为工伤；但如果是自己不小心撞到固定物体，负主要责任，那就不符合工伤认定条件。

所以，小碰撞事故是否需要报工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。一旦确定符合条件，建议尽快申报工伤，因为根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。