辞退赔偿法律规定的标准是什么？

辞退赔偿在法律上有着明确的规定和标准。我们先来了解一下相关的法律概念。辞退赔偿，指的是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付的一定经济补偿。这主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补劳动者因为突然失业而遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法的理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，这时劳动者可以拿到双倍的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。