国企退休职工死亡抚恤金发放标准是怎样的？

国企退休职工死亡抚恤金发放标准是一个较为复杂的问题，受到多种因素的影响，下面为您详细介绍。 首先，我们要了解抚恤金的概念。抚恤金是国家或有关单位按照相关规定，给予死者家属的经济补偿和精神抚慰。对于国企退休职工而言，抚恤金是对其家属在职工去世后的一种关怀和保障。 从国家层面来看，并没有统一的、适用于所有国企退休职工死亡抚恤金的具体发放标准。通常，发放标准会依据不同的政策法规以及地方规定来确定。 依据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，若是属于参照公务员法管理事业单位的国企退休职工，其一次性抚恤金标准和计发办法，按照该通知的相关规定执行。一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。 而对于非参照公务员法管理的国企退休职工，其抚恤金发放标准主要由各地自行制定。例如，有些地方会根据退休职工生前的月基本养老金乘以一定的月数来确定抚恤金数额；还有些地方会结合当地的经济发展水平、财政状况等因素综合确定。一般来说，月数会在几个月到十几个月不等。 此外，发放抚恤金的主体也有所不同。有的是由社保机构负责发放，有的则由原企业承担发放责任。 所以，当遇到国企退休职工死亡抚恤金发放问题时，家属可以向当地的社保部门、原企业或者民政部门进行咨询，以获取准确的标准和具体的办理流程。他们会根据当地的规定和实际情况，为家属提供详细的指导和帮助。