没签劳动合同离职公司不同意有工资吗？

在没签劳动合同且公司不同意离职的情况下，劳动者依然是有工资的。

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不能因为没有签订劳动合同或者不同意劳动者离职就拒绝支付。

没签订劳动合同，并不影响劳动关系的成立。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动者可以通过一些证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。一旦劳动关系被确认，劳动者的合法权益就受到法律保护。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。总之，没签劳动合同且公司不同意离职，劳动者应得的工资是受法律保障的。