劳动仲裁调解书是否具有法律效力？

劳动仲裁调解书是具有法律效力的。

首先，从概念上来说，劳动仲裁调解书是在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭根据双方当事人自愿达成的调解协议制作的法律文书。它是对双方协商一致结果的书面确认。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

这意味着一旦双方签收了劳动仲裁调解书，就必须按照调解书的内容履行各自的义务。如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。比如，若公司不按照调解书支付拖欠你的工资，你就可以凭借调解书向法院申请强制执行公司的财产来实现你的权益。所以，劳动仲裁调解书具有很强的法律效力，能够保障当事人的合法权益。