五险的比例分别是多少？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制实行，由用人单位和劳动者共同承担费用的社会保障制度。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般情况下，单位缴费比例通常在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。单位缴纳的部分进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；个人缴纳的部分计入个人账户，等参保人退休后，按照一定的计发办法，逐月发放养老金，保障退休后的基本生活。

医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。单位缴费一部分会进入统筹基金，当参保人患病就医时，符合规定的医疗费用可以从统筹基金中报销；个人缴纳的部分和单位缴费的一小部分会进入个人账户，可用于支付门诊费用、买药等。

失业保险，单位缴费比例和个人缴费比例加起来一般在1% - 2%，其中单位缴纳比例约0.5% - 1.5%，个人缴纳比例约0.2% - 0.5%。当劳动者非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，行业基准费率分为八档，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。如果职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴等。

生育保险，也是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例一般在0.5% - 1%。女职工生育或者流产时，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，不同地区可能会根据当地的实际情况，在国家规定的范围内进行适当调整。因此，具体的五险缴纳比例，建议咨询当地的社保部门或者用人单位的人力资源部门。