question-icon 工伤赔偿和解协议的法定标准是什么?

我在工作中受了工伤,和单位打算签和解协议赔偿我。但我不知道协议里赔偿金额这些有没有法定标准,担心自己权益受损。想了解下工伤赔偿和解协议的法定标准是怎样规定的,好保障自己能得到合理赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤赔偿和解协议是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜,在自愿、平等基础上达成的协议。它能让双方快速解决赔偿问题,避免繁琐法律程序。但协议内容需符合法定标准,保障劳动者合法权益。 首先,从赔偿项目看,根据《工伤保险条例》,主要有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗待遇涵盖治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用,需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。若工伤造成伤残,按伤残等级支付一次性伤残补助金等。 其次,关于赔偿计算标准,不同项目有不同计算方式。如一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 再者,协议需遵循自愿、公平、合法原则。《民法典》规定,一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。若协议显失公平,劳动者可依法维权。 最后,签订协议后,若发现协议赔偿低于法定标准,且存在重大误解或显失公平,劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向法院或仲裁机构申请撤销协议,要求按法定标准赔偿。总之,工伤赔偿和解协议要合法合理,保障劳动者权益。

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