工伤赔偿和解协议的法定标准是什么？

工伤赔偿和解协议是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜，在自愿、平等基础上达成的协议。它能让双方快速解决赔偿问题，避免繁琐法律程序。但协议内容需符合法定标准，保障劳动者合法权益。

首先，从赔偿项目看，根据《工伤保险条例》，主要有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗待遇涵盖治疗工伤的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤造成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

其次，关于赔偿计算标准，不同项目有不同计算方式。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

再者，协议需遵循自愿、公平、合法原则。《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。若协议显失公平，劳动者可依法维权。

最后，签订协议后，若发现协议赔偿低于法定标准，且存在重大误解或显失公平，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议，要求按法定标准赔偿。总之，工伤赔偿和解协议要合法合理，保障劳动者权益。