计入职工教育经费的有哪些，图书是否算在内？

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。下面我们来详细探讨计入职工教育经费的项目以及图书是否包含在内。

首先，让我们了解一下哪些费用可以计入职工教育经费。根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训；各类岗位适应性培训；岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他开支。

对于图书是否能计入职工教育经费，这需要分情况来看。如果购买的图书是用于职工培训、学习相关专业知识、提升业务技能等与职工教育直接相关的用途，那么通常是可以计入职工教育经费的。比如，公司为从事财务工作的员工购买最新的会计准则解读图书，为技术人员购买专业领域的前沿研究书籍等，这些都与员工的岗位技能提升和业务知识增长紧密相关，符合职工教育经费的使用范围。

然而，如果购买的图书与职工的岗位技能提升和业务知识增长没有直接关联，例如购买用于公司休闲阅读区域的文学、娱乐类图书，那么就不能计入职工教育经费。因为这类图书并非用于职工教育和培训目的，不符合职工教育经费的列支规定。

企业在将图书费用计入职工教育经费时，要确保有相关的凭证和记录，证明图书的购买与职工教育相关。同时，职工教育经费的使用应当遵循相关法律法规和企业的财务管理制度，合理、合规地进行列支。总之，判断图书能否计入职工教育经费，关键在于其用途是否与职工的教育培训和技能提升直接相关。