工伤认定公司不承认怎么办？

当公司不承认工伤认定时，劳动者不用慌，有多种合法途径可以维护自身权益。首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定，简单来说，就是确定劳动者所受到的伤害或者患职业病等情况是否属于工伤的一个法定程序。它对于劳动者能否获得相应的工伤赔偿至关重要。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若公司不承认工伤且不按规定提出工伤认定申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备好相关材料，比如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。如果公司不承认工伤，却又拿不出证据证明不是工伤，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

要是劳动者对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，如果最终认定为工伤，而公司依然拒绝承担相应责任，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来要求公司支付工伤赔偿费用。总之，劳动者在面对公司不承认工伤的情况时，要及时运用法律武器，维护自己的合法权益。