受工伤公司不承认该怎么办？

当遇到受工伤但公司不承认的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们需要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下受到的人身伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，如果公司不承认工伤，你要做的是收集相关证据。证据是非常关键的，它能证明你确实是在工作中受的伤。比如劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明，它能说明你的受伤情况；还有同事的证言，他们可能目睹了你受伤的过程。

接着，你可以自己或者让你的近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果公司拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

要是你对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过这些合法途径，你能够最大程度地维护自己的合法权益。