question-icon 工伤的举证责任由谁承担?

我在工作时受了伤,单位却不承认这是工伤。我想知道,在工伤认定这件事上,到底该由谁来负责拿出证据呢?是我自己,还是单位?我不太懂这方面的法律规定,希望能得到专业解答。
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  • #工伤举证
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在工伤认定中,举证责任的分配是一个重要的问题,它关系到劳动者和用人单位的权益。下面来详细说说工伤举证责任由谁承担。 对于劳动者来说,在申请工伤认定时,需要承担一些基本的举证责任。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。也就是说,劳动者要证明自己和单位存在劳动关系,以及自己受到了伤害,有相应的医疗证明。比如,劳动者要拿出劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料,还有医院的诊断报告等能证明受伤情况的材料。 而用人单位也负有举证责任。依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。这意味着,如果劳动者认为自己是工伤,而单位不认可,那么单位需要拿出证据来证明劳动者不是工伤。例如,单位要证明劳动者受伤不是在工作时间、工作地点,或者不是因为工作原因导致的。如果单位不能提供有效证据,那么就需要承担不利后果,劳动保障行政部门一般会作出有利于劳动者的工伤认定。 总的来说,劳动者和用人单位在工伤认定中都有各自的举证责任。劳动者要先完成初步的举证,证明自己与单位的关系和受伤事实;当单位对工伤有异议时,单位要承担证明不是工伤的责任。这样的规定是为了平衡劳动者和用人单位的利益,保障劳动者在遭受工伤时能得到应有的权益。

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