工伤的举证责任由谁承担？

在工伤认定中，举证责任的分配是一个重要的问题，它关系到劳动者和用人单位的权益。下面来详细说说工伤举证责任由谁承担。

对于劳动者来说，在申请工伤认定时，需要承担一些基本的举证责任。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。也就是说，劳动者要证明自己和单位存在劳动关系，以及自己受到了伤害，有相应的医疗证明。比如，劳动者要拿出劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断报告等能证明受伤情况的材料。

而用人单位也负有举证责任。依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果劳动者认为自己是工伤，而单位不认可，那么单位需要拿出证据来证明劳动者不是工伤。例如，单位要证明劳动者受伤不是在工作时间、工作地点，或者不是因为工作原因导致的。如果单位不能提供有效证据，那么就需要承担不利后果，劳动保障行政部门一般会作出有利于劳动者的工伤认定。

总的来说，劳动者和用人单位在工伤认定中都有各自的举证责任。劳动者要先完成初步的举证，证明自己与单位的关系和受伤事实；当单位对工伤有异议时，单位要承担证明不是工伤的责任。这样的规定是为了平衡劳动者和用人单位的利益，保障劳动者在遭受工伤时能得到应有的权益。