员工社保个人部分不够扣怎么办？

当遇到员工社保个人部分不够扣的情况，我们需要从多个方面来分析和解决。首先，我们要了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保费用通常由单位和个人共同承担，其中个人承担的部分会从员工的工资中扣除。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，公司有义务按时足额为员工缴纳社保，并且要从员工工资中代扣其个人应承担的部分。

当员工工资不够扣社保个人部分时，公司不能因此停止为员工缴纳社保。因为按照法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司可以与员工进行沟通协商，让员工了解这种情况，并商量解决方案。比如，可以在下个月工资发放时一并扣除本月未扣足的部分，但前提是要取得员工的同意。

另外，如果员工长期工资过低，导致社保个人部分一直不够扣，公司也不能置之不理。可以考虑通过调整工资结构、增加基本工资等方式，确保员工有足够的资金来缴纳社保个人部分。同时，公司也要遵守相关法律法规，不能以任何理由降低员工的工资待遇，损害员工的合法权益。

总之，在遇到员工社保个人部分不够扣的情况时，公司要积极与员工沟通，按照法律规定妥善处理，以保障员工的社保权益和公司的合法合规运营。