离职员工薪资不够扣当月社保怎么办？

当离职员工薪资不够扣当月社保时，我们需要从多个方面来探讨解决办法。

首先，我们要明确社保缴纳的相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。这意味着，在员工在职期间，社保费用是由单位和员工共同承担的，单位有义务代扣代缴员工应当缴纳的部分。

如果离职员工薪资不够扣当月社保，对于单位已经垫付的应由员工个人承担的社保费用，单位有权向员工进行追偿。单位可以先和员工进行友好沟通，向员工说明情况，要求员工将不足部分补齐。比如通过电话、邮件或者面对面交流等方式，让员工了解薪资扣除情况以及其应承担的社保费用金额。

若员工拒绝补缴，单位可以考虑通过法律途径解决。单位可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。不过，法律途径通常会耗费一定的时间和精力，所以单位要综合考虑成本和收益。

另外，从预防角度来看，单位在员工入职和离职时，应该做好相关的告知和手续办理工作。在员工入职时，明确告知社保费用的缴纳方式和承担比例；在员工离职时，提前核算好各项费用，避免出现薪资不够扣社保的情况。如果可能的话，也可以在劳动合同中约定类似情况下的处理方式，以保障双方的权益。