企业员工个人部分社保怎么交？

首先，我们来明确一下社保的概念。社保也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。企业员工的社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三个险种需要员工和企业共同缴纳费用，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。

关于企业员工个人部分社保的缴纳方式，一般是由企业代扣代缴。这意味着企业会在发放员工工资的时候，直接从工资里扣除员工应当缴纳的社保费用，然后统一向当地的社保经办机构缴纳。比如，小张每月工资是5000元，他需要缴纳的养老保险个人部分比例是8%，也就是400元；医疗保险个人部分比例是2%，即100元；失业保险个人部分比例是0.5%，为25元。那么企业在发工资时，就会从他的5000元工资里扣除这三项社保费用共计525元。

从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就说明，企业有责任按照规定为员工代扣代缴社保费用，并且要让员工清楚知道每月社保的缴纳明细。

对于员工个人而言，要确保企业按照规定正确代扣代缴社保费用。可以通过多种方式来核实，比如登录当地社保部门的官方网站，注册并查询自己的社保缴费记录；或者拨打社保服务热线12333，提供个人身份信息进行查询；也可以前往当地的社保经办机构，在服务窗口请工作人员帮忙查询。如果发现企业没有按照规定代扣代缴社保费用，员工有权要求企业进行改正，维护自己的合法权益。