上班得了非特异性软骨炎算工伤的话能赔多少钱？

首先，判断上班时得了非特异性软骨炎是否算工伤，要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。该条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。非特异性软骨炎一般不属于职业病范畴，如果想认定为工伤，就需要证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。

要完成工伤认定，需向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

若被认定为工伤，赔偿金额的计算就比较复杂了。根据《工伤保险条例》，赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果因工伤导致伤残，要进行劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，赔偿标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还有伤残津贴等长期待遇。所以，上班得了非特异性软骨炎被认定为工伤后具体能赔多少钱，要根据实际的花费、伤残等级等多种因素来确定。