上班得了非特异性软骨炎算工伤的话能赔多少钱?
我在上班的时候得了非特异性软骨炎,想了解下这种情况能不能认定为工伤。如果能认定,按照法律规定大概能获得多少赔偿呢?我不太懂这方面的法律,希望能得到专业的解答。
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首先,判断上班时得了非特异性软骨炎是否算工伤,要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。该条规定了应当认定为工伤的几种情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等。非特异性软骨炎一般不属于职业病范畴,如果想认定为工伤,就需要证明是在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的。 要完成工伤认定,需向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。 若被认定为工伤,赔偿金额的计算就比较复杂了。根据《工伤保险条例》,赔偿项目众多,包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果因工伤导致伤残,要进行劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,赔偿标准也不同。例如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。此外,还有伤残津贴等长期待遇。所以,上班得了非特异性软骨炎被认定为工伤后具体能赔多少钱,要根据实际的花费、伤残等级等多种因素来确定。

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