劳动仲裁没有用怎么办？

当遇到劳动仲裁没有达到预期效果，也就是没有有效解决劳动纠纷时，我们可以通过以下途径来进一步维护自身合法权益。

首先，我们要明确劳动仲裁的效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。也就是说，如果公司不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

其次，如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但第四十八条又规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，若劳动者对仲裁结果不满意，在符合法律规定的条件下，可以通过诉讼来进一步争取自己的合法权益。

再者，如果存在仲裁程序违法等情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。当事人对撤销仲裁裁决的裁定不服的，还可以通过法律规定的其他途径解决纠纷。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要及时了解法律程序的时间节点，避免因错过时效而导致权益受损。