社保中固定工是什么意思？

在社保领域，固定工是指实行劳动合同制之前，列入企事业单位定员编制内，经国家劳动部门分配、安排或批准招收录用，与所在单位建立了劳动关系，并在该单位一直工作的人员。

从法律角度来看，1995年《中华人民共和国劳动法》实施前，我国企业用工制度主要分为固定工和临时工等。固定工是企业的正式职工，享受相对稳定的工作保障和福利待遇。在社保方面，虽然早期没有像现在这样完善的社保体系，但固定工所在单位会按照国家规定为其提供一定的保障，比如退休养老待遇、医疗保障等。

1995年《劳动法》施行后，国家推行全员劳动合同制，打破了固定工和临时工的界限，所有劳动者都通过签订劳动合同来明确与用人单位的权利和义务。不过，对于之前的固定工，其工作年限通常会被视为视同缴费年限。根据《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这意味着，固定工在实施社保制度前的工作时间，也会被认可为缴纳社保的时间，在计算养老金等社保待遇时会起到重要作用。

对于固定工而言，他们在社保缴费和待遇享受上，与后来实行劳动合同制的员工在基本原则上是一致的，但由于历史原因，他们的视同缴费年限这一特殊情况，会对其最终的社保待遇产生影响。比如在养老金计算时，会根据缴费年限（包括视同缴费年限）、缴费基数等因素综合确定养老金的数额。总体来说，固定工在社保体系中因其历史背景而具有一定的特殊性。