公司解散后拖欠工资该怎么办？

当公司解散后还拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下工资的定义。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司解散并不免除其支付工资的法定义务。

第一步，劳动者可以先尝试与公司进行协商。毕竟和平解决问题是较为理想的方式。可以直接找到公司的负责人，说明自己的情况，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司在规定的期限内不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。通过法律途径，劳动者可以最大程度地维护自己的合法权益，让公司支付拖欠的工资。