发生工伤事故后应该怎么做？

发生工伤事故后，可按以下步骤处理：

首先，及时救治伤者。这是最为关键和紧迫的一步。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。如果事故现场有急救条件，应立即进行初步急救，之后迅速送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。同时，要注意保存好与医疗救治相关的各类票据，像挂号费、检查费、药费等发票，这些票据在后续的工伤认定和赔偿中是重要的依据。

其次，进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后，获取赔偿。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位或工伤保险基金要求支付相应的工伤待遇。如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未参加工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。