报税和实际工资不一样怎么办？
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当遇到报税工资和实际工资不一样的情况时，我们需要分情况来处理和理解相关的法律规定。 首先，我们来了解几个基本概念。报税工资通常是指企业按照规定向税务机关申报的员工工资收入，这一数据是计算个人所得税等税种的基础。而实际工资是员工实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。所以企业有如实申报员工工资的义务。 如果报税工资高于实际工资，可能存在以下几种情况。一是企业为了多列支成本费用，达到少缴纳企业所得税的目的，虚增了员工的工资。这种行为属于偷税行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于员工来说，可能会导致多缴纳个人所得税，员工可以向企业提出核实要求，要求企业更正申报。如果企业拒绝，员工可以向当地税务机关进行举报。 如果报税工资低于实际工资，企业可能存在少代扣代缴个人所得税的情况。同样违反了税收征管法的规定，企业作为扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。员工也应该及时与企业沟通，要求企业按照实际工资正确申报纳税，避免自己在税务方面出现风险。总之，当发现报税和实际工资不一致时，要及时与企业沟通解决，必要时可以寻求税务机关的帮助。
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