私人小老板拖欠工资该怎么办？

当遇到私人小老板拖欠工资的情况，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。首先，要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的按月支付，就是要按照固定的日期给劳动者发钱，不能随便扣钱或者不给工资。

如果遇到工资被拖欠，第一步可以尝试和小老板协商解决。心平气和地跟他说明自己的困难，要求他按照约定支付工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，这些以后可能会用到。

要是协商没有效果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位支付工资情况的。你可以带着能证明你和小老板存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的情况进行调查，如果发现小老板确实存在拖欠工资的行为，会责令他限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

如果劳动监察部门的处理没有达到你想要的结果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，判决生效后，如果小老板还是不支付工资，你可以向法院申请强制执行。