个人拖欠工资不给该怎么办？

当遇到个人拖欠工资不给的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身权益。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

第一步，建议先与拖欠工资的个人进行友好协商。心平气和地沟通，明确表达自己的诉求，询问对方拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。很多时候，可能是对方存在一些暂时的困难，通过协商能够解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带能够证明劳动关系和工资拖欠事实的相关材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况展开调查，并依法责令拖欠工资的个人支付工资。

申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果所有途径都行不通，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若判决生效后对方仍不支付工资，劳动者可以申请强制执行，通过法院强制其支付工资。